利用清明三天假期,雷鸣科化公司将建在山坡上的1千平米工房地基炸开填平。今年以来,在北到江苏徐州、南到皖南的雷鸣科化公司19家子公司,都在为上项目、谋发展忙碌着。
在参与“西部大开发”上,雷鸣科化公司积极实施结构调整,大力转变发展方式,为新一轮发展积蓄能量。
经过多年发展,公司已形成涵盖民爆生产、流通、爆破一体化的产业链,但是,公司的生产力布局相对集中,大多分布在安徽境内。在国家实施“西部大开发”战略的背景下,辐射带动能力不强的短板凸显,投送保障能力较弱、运距加大、成本较高、风险增加等。而随着发展重心向中西部转移,基础设施建设投入力度加大,资源能源开采开发步伐加快,民爆产品用量上行趋势明显,中东部地区民爆产品用量近年下降趋势明显。在新的机遇面前,产业只有向中西部转移,才能在新一轮竞争中占领制高点。去年至今,公司在向西部地区民爆领域渗透中,已和西部目标企业进行接触洽谈合作事宜。同时,加强研发力量,不断增强自主创新能力,开发出适应西部地区的产品;加大销售力度,发展爆破环节,提升现有爆破企业的档次,强化对终端市场的控制,将产业链向上下游延伸,控股或参股上游企业,培育新的利润增长点。
围绕新的发展变化,公司对集团内的产品结构进行深度调整。拆除现有粉状炸药生产线,立项申请一条1.2万吨标准胶乳炸药生产线,实现产品升级换代。上马刚性点火元件生产线,将新毫秒生产线改造成用工少、效率高的标准生产线。对子公司徐州雷鸣现有的雷管生产线和炸药生产线全部拆除,新建一条自动化程度高的标准雷管线和一条标准胶乳炸药生产线,对雷鸣红星年内完成搬迁新建,使雷鸣集团的骨干生产企业本质安全水平和现代化水平再上新台阶。 由于体制机制的原因,人力资源总量过剩和结构性短缺的矛盾已成为制约公司加快发展的障碍。今年,公司按照“降低总量、优化存量”的原则,对人力资源进行总体调控。新线建成后,通过内部调剂,减少在线人员,压缩富余人员,达到减少用工总量、提高效率的目的。不断提高高层次人才比重。营造干事创业的良好环境和氛围,为各类人才发挥才能提供机会和舞台。通过与高等院校的交流与合作,加大高精尖和急需专业人才的引进力度和培养使用力度;继续坚持对管理人员进行定期培训的做法,提高培训档次和效果,为中高层管理人员扩大“内存”,持续提高管理人员的层次,同时,提高技能人才在职工队伍中的比重。加大对在岗职工培训教育力度,提高操作技能和整体素质,变人力资源为人才资源。在雷鸣集团内部建立人才合理流动和互动交流的平台和机制,促进集团管理文化的融合。(吴信玉) |